- HR-medewerkers houden zich bij uitstek bezig met arbeidsmobiliteit bij bedrijven.
- Zelf bewegen HR-medewerkers zich vooral binnen hun eigen branche en niet veel daarbuiten, blijkt uit onderzoek waarover het platform HR Praktijk schrijft.
- Werknemers die van baan wisselen en overstappen naar andere sectoren op de arbeidsmarkt, hebben vaak zogenoemde uitwisselbare vaardigheden.
- Lees ook: Dubbel imago gemeente als werkgever: goede werk-privébalans, maar ook saai en bureaucratisch
HR-medewerkers houden zich bij uitstek bezig met de arbeidsmobiliteit binnen bedrijven, maar zijn zelf behoorlijk honkvast. Ten minste, als het op hun eigen branche aankomt. Wie in de HR-sector aan de slag gaat, blijft daar namelijk vaak ook hangen.
Dit komt naar voren in onderzoek van tech scale-up 8vance naar arbeidsmobiliteit tussen en binnen beroepsgroepen, waarover het platform HR Praktijk schrijft. Werknemers binnen HR bewegen wel ‘verticaal’, ofwel ze maken promotie binnen het vak, maar stappen relatief weinig over naar een andere sector.
Uit het onderzoek van 8vance komt naar voren dat werknemers die wisselen van baan tussen sectoren, doorgaans over uitwisselbare vaardigheden beschikken, zoals ‘projectmanagement’. Zo’n vaardigheid kan bijvoorbeeld relatief makkelijk in verschillende branches worden toegepast.
